A gestão que leva a Volvo a ser melhor para trabalhar

Por que, afinal, a Volvo foi considerada a melhor empresa para trabalhar no Brasil em 2008, segundo os critérios das revistas Exame e Você S.A.? A edição especial dedicada ao ranking das empresas que mais agradam seus profissionais explica que a fabricante de caminhões e chassis de ônibus de Curitiba, no Paraná, exibe uma gestão de fazer inveja. Chovem currículos no departamento de RH da campeã. Sob o comando do carismático presidente Tommy Svensson, sueco, as equipes são autogerenciáveis e a avaliação do clima é acompanhada anualmente pela matriz. A nota da empresa no guia Exame-Você S.A. é alta para a identidade e orgulho de trabalhar na empresa: 97. Boa parte desse grau de satisfação deve-se à ótima relação entre líderes e liderados. Nada menos que 92,2% dos funcionários garantiram na pesquisa estar satisfeitos e motivados. No último dia da semana, no final da tarde, a produção pára e dá lugar a uma rodada de pizza, para confraternização geral. A Volvo tem 2.326 empregados (13% mulheres) e abusa das ferramentas de desenvolvimento para formar seus profissionais. Por meio de um plano de desenvolvimento pessoal cada um pode dizer abertamente em que cargo e área pretende estar em dez anos. Pelo Personal Business Plan são definidas metas individuais, em consenso com o chefe, e os objetivos são alinhados às metas da empresa. A Volvo possui programas definidos de aprimoramento, com subsídios de 50% para educação.