A ideia é eliminar a vaga de COO e substituí-la por dois novos cargos, que se reportarão diretamente a Ghosn. O primeiro é o de chefe de competitividade, responsável por comandar as áreas de produto, design, engenharia, qualidade, compras, manufatura e suprimentos. A principal missão seria manter o portfólio da marca atrativo, aumentar a qualidade e as margens.
A outra função que a companhia pretende criar é a de chefe de performance. Esse executivo vai comandar a área de vendas e de marketing em todos os mercado em que a organização atua, com o objetivo de alcançar as metas de vendas, market share e receitas.