O debate sobre diversidade tem ganhado cada vez mais espaço nas organizações. Trata-se de um princípio que transcende barreiras geográficas, culturais, religiosas e sociais, representa valor essencial e prática cotidiana necessária. A importância da diversidade permeia nosso dia a dia, pois é na pluralidade que encontramos oportunidades de aprendizagem, trocas e potencializamos habilidades como empatia, inteligência emocional, colaboração, criatividade e inovação.
Esta pluralidade representa a sociedade em que vivemos e que vem avançando a partir de fatores como globalização, mudanças demográficas e crescentes e necessárias discussões sobre bem-estar social, respeito, diversidade, equidade e inclusão. Tudo isso reflete um mundo cada vez mais consciente da importância de reconhecer e legitimar todas as características e perspectivas distintas que o constituem. No âmbito corporativo, os valores só se fazem genuínos, de fato, quando são verdadeiramente incorporados às políticas, estratégias, decisões e, sobretudo, às práticas das empresas.
Conheça o Movimento pela Diversidade no Setor Automotivo
No Iveco Group e na Iveco, empresa que lidero há quase quatro anos, acreditamos que trabalhar com forças diversas, reconhecer e valorizar a singularidade, o conhecimento, as habilidades e experiências de cada um nos torna mais fortes. Não por acaso, fomos recentemente incluídos no Prêmio AB Diversidade, elaborado criteriosamente pela Automotive Business – respeitada plataforma de conteúdo voltada para discussões sobre o setor e a mobilidade.
Ao considerar a diversidade como um dos principais valores corporativos a serem cultivados – e aprimorados –, em primeiro lugar, porque é o certo a fazer, tornamos nossas sociedades mais justas e proporcionamos recursos para que todos tenham as mesmas oportunidades, em especial àqueles que organicamente não as teriam. Buscar, apoiar e desenvolver ambientes e processos plenamente inclusivos, onde a diversidade, em todas as suas formas, seja verdadeiramente incluída, é a base para organizações resilientes e sustentáveis.
Diversidade também é vantajosa para os negócios
Diversidade e inclusão não são apenas questão de responsabilidade social, mas, principalmente, vantagem competitiva. No ambiente corporativo, ter uma equipe diversa possibilita ampliar a compreensão e o respeito sobre as necessidades e expectativas de todos, de maneira mais abrangente e em escala global. Equipes diversas dialogam com públicos diversos e não há dúvidas de que isso implica também em uma maior capacidade de conexão entre a empresa e o público externo. Soluções, produtos e serviços terão sempre maior alcance quando idealizados, projetados e desenvolvidos por um grupo múltiplo que, naturalmente, considera as necessidades dos também diversos grupos de consumidores e clientes. Por isso, diversidade é, também, sinônimo de inovação.
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Quando reunimos indivíduos com origens, experiências, trajetórias e perspectivas distintas, criamos solo fértil para culturas mais ricas, diálogos abertos e ideias mais criativas. É por meio do intercâmbio de conhecimento e vivências que encontramos soluções inovadoras para os diferentes desafios, seja no desenvolvimento de produtos, na otimização de processos, na comunicação com stakeholders ou na busca por novas estratégias de negócios que gerem impacto positivo para a sociedade.
Os últimos relatórios da consultoria Mackinsey (2021 e 2022) comprovam que as empresas que adotam a diversidade em sua cultura são mais inovadoras, colaborativas e possuem melhores resultados financeiros, portanto, diversidade é parte cada vez mais da estratégia do negócio.
Essa é a importância da diversidade, equidade e da inclusão: promover o desenvolvimento individual e coletivo como parte do desenvolvimento e sustentabilidade do negócio, compreendendo todas as nuances, trajetórias e diferentes realidades que nos cercam. Afinal, as diferenças são, e sempre serão, o fator mais fascinante da condição humana.
Marcio Querichelli é presidente da Iveco para a América Latina.