A Ford oficializou sua entrada na Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, iniciativa do Instituto Ethos que promove a equidade no mundo dos negócios. A adesão é o quarto compromisso público assinado pela montadora em diversidade e inclusão nos últimos seis meses.
Formada por 120 empresas de diversos setores, a coalizão visa promover debates, troca de experiências e incentivar a implementação e desenvolvimento de políticas públicas e empresariais para a equidade de raça e de gênero. As empresas signatárias aderem a dez compromissos nesse sentido.
Ford foca em diversidade e equidade
Recentemente a Ford aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU (WEPs) na América do Sul; assinou o Pacto pela Inclusão das Pessoas com Deficiência da Rede Empresarial de Inclusão Social pela Empregabilidade de Pessoas com Deficiência; e, no início deste mês, oficializou sua entrada no Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.
A montadora desenvolve diversas iniciativas em prol da diversidade, como grupos de afinidade e eventos mensais com palestras e workshops, além do comitê de diversidade que tem como patrocinadores executivos da alta liderança da Ford na América do Sul.
Os 10 Compromissos da Coalizão
1.Estimular a promoção da diversidade e da equidade racial e de gênero no mercado de trabalho, contribuindo, especialmente, para reverter o cenário atual de sub-representação de negros e mulheres, em especial em cargos de liderança;
2. Engajar, mobilizar e articular empresas, poder público e sociedade civil para, juntos, promoverem políticas, práticas e ações mais inclusivas com foco em raça e gênero, e nesta intersecção especialmente;
3. Compartilhar e disseminar boas práticas e inovações na promoção e gestão da equidade racial e de gênero, alinhadas aos princípios de direitos humanos e responsabilidade social;
4. Participar do desenvolvimento de alternativas de enfrentamento às dificuldades para o avanço da equidade racial e de gênero, e desta interseccionalidade;
5. Influenciar políticas públicas em um esforço coletivo para superar a discriminação racial e de gênero, e desta interseccionalidade;
6. Disseminar práticas e políticas de enfrentamento a todas as formas de violências e discriminações raciais e de gênero no ambiente corporativo;
7. Sensibilizar e capacitar periodicamente os colaboradores diretos e indiretos sobre o compromisso de prevenir e erradicar toda forma de discriminação racial e de gênero e de promover a equidade no interior da empresa e na cadeia produtiva e de fornecimento;
8. Promover uma cultura de tolerância zero à discriminação racial e de gênero e de incentivo à equidade em nossos setores, cadeias de valor e entorno;
9. Comunicar a implementação destes compromissos e planos de ação aos grupos de interesse
10. Participar ativamente da Coalizão e em suas ações coletivas bem como disseminar informação sobre a Coalizão e seus objetivos em eventos e espaços em que atuem em nível nacional e internacional.