A Ford é a única montadora entre 484 empresas globais nomeadas pelo Índice de Igualdade de Gênero 2023 da Bloomberg divulgado na quarta-feira, 1º. A lista traz outras empresas da indústria automotiva e do ecossistema de mobilidade em meio a organizações de outros segmentos.
O GEI (Gender-Equality Index, em inglês) estabelece uma pontuação para as empresas de acordo com seu nível de divulgação e dados de desempenho. São avaliadas métricas incllusão na liderança e planos de crescimento e carreira para as profissionais, além de paridade salarial entre gêneros, políticas anti-assédio sexual, cultura inclusiva e marca externa. A inscrição no índice e a divulgação de dados é feita por cada empresa.
As companhias do GEI somam US$ 16 trilhões em capitalização em 45 países, de diferentes áreas e indústrias. Das montadoras, apenas a Ford foi nomeada.
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“Estou emocionado que o Bloomberg GEI tenha reconhecido a Ford pelo 5º ano consecutivo entre as empresas que demonstram seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão. Nosso compromisso com a DEI torna nossa empresa mais forte, ajudando-nos a atrair os melhores talentos, competir e vencer em uma era de tremenda transformação”, o presidente e CEO da montadora, Jim Farley, em comunicado.
Entre as empresas que representam o ecossistema de mobilidade ou indústria automotiva estão também: Borg Warner, Boeing, NVIDIA, Siemens, Schneider Eletric, TIM, Uber e Win Semicondutores.
O GEI 2023 conta ainda com 16 companhias brasileiras, entre elas o Bradesco, Braskem, Eletrobras, Comgás, Eletropaulo, Itaú e Telefônica.
Desafio para alcançar equidade de gênero
Segundo dados do índice, a presença feminina nas empresas inscritas é de 32%, em média. Na liderança, apenas 41 das organizações têm uma CEO mulher e 50 companhias contam com mulheres na presidência, o que representa em torno de 8% para cada cargo.
A boa notícia é que as organizações conseguiram atingir a paridade de gênero nos cargos de entrada, com 50-50% de homens e mulheres. Isso porque grande parte desenvolve estratégias de recrutamento com foco em mulheres, incluindo a obrigatoriedade de candidatos diversos no processo seletivo, mas ainda há desafios na retenção e promoção delas.
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Na retenção pós-licença parental, por exemplo, 86% das colaboradoras permanecem na empresa. Os benefícios para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho incluem jornada flexível, salas de lactação ou auxílio para cuidados na primeira infância.
As empresas do GEI 2023 apostam também no desenvolvimento da cultura inclusiva. Para isso, 86% delas realizam treinamento de vieses inconscientes com os funcionários para conscientizar esses profissionais preconceitos.