A General Motors é a mais nova associada do Movimento pela Equidade Racial (Mover). Formado por 50 empresas, o projeto atua de forma colaborativa para que mais profissionais negros tenham acesso às oportunidades no mercado de trabalho.
Segundo a GM, até 2030, o movimento pretende impactar mais de 3 milhões de pessoas negras com cursos, capacitação e conscientização. Já neste ano, a expectativa é incluir mais 1.200 lideranças negras nas empresas associadas.
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“Uma de nossas premissas globais é nos tornarmos a empresa mais diversa e inclusiva do mundo. Promover uma cultura de diversidade e antirracista com ações e práticas efetivas é parte essencial desse objetivo”, disse Adriana Quintas, head de diversidade, equidade e inclusão da GM América do Sul. “Nossa associação ao Movimento pela Equidade Racial permitirá mais oportunidades de alcançarmos esse propósito.”
De acordo com a montadora, as empresas associadas assumem o compromisso de gerar mais 10 mil lideranças e 3 milhões de impactos para pessoas negras até 2030.
“Atuamos na aceleração de processos e programas das empresas, promovendo a diversidade e a inclusão em todos os níveis organizacionais, com foco especial nas posições de liderança”, afirmou Natalia Paiva, diretora executiva do Mover. “A colaboração entre empresas e indústrias de diferentes setores amplia a agenda de equidade racial, gerando impactos significativos no combate ao racismo estrutural no mundo corporativo.”
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Segundo a GM, as medidas adotadas são um “agente catalisador de transformação”. Com o passar dos anos, a companhia desenvolveu políticas para garantir que talentos sejam atraídos, se sintam incluídos e se desenvolvam profissionalmente.
Entre as ações, a GM lançou no fim de 2021 o Track, programa de trainee exclusivo para talentos negros. Já na primeira edição recebeu mais de 5 mil inscrições e selecionou 16 profissionais com até três anos de formados para trabalhar em diversas áreas da empresa, entre elas Finanças, Manufatura, Vendas e Marketing, Compras, Engenharia, entre outras. Mais de 40% das pessoas aprovadas foram mulheres.
Programa de trainee voltado para diversidade
Em continuidade a essa jornada, em 2023, a empresa lançou o Track – Livres e Talentosas, edição do programa de trainees só para mulheres, que identificou profissionais para ocupar cargos de liderança dentro da companhia no futuro. No total, foram mais de 9 mil inscritas, sendo que, das 19 brasileiras aprovadas, 50% se autodeclararam pretas e pardas.
Já neste ano, a companhia lançou o Track 2024 – A Sua História Importa, edição do programa de trainees para mulheres negras, com o objetivo de ampliar a representatividade feminina e negra no quadro de colaboradores da GM.
Atualmente, a GM na América do Sul conta com seis grupos de afinidade: GM Women (mulheres e gênero), GMAAN (étnico-racial), GM Able (pessoas com deficiência), GM Plus (LGBTQ+), GM Indigenous People (povos indígenas) e o recém-lançado GM Generations, que tem a finalidade de enaltecer a convivência entre as diversas gerações dentro da empresa.