Com o apoio do ID_BR, a montadora vai promover ações de letramento racial, nas quais os funcionários e lideranças da empresa vão receber capacitações como o ABC da Raça, além de discutir questões étnico-raciais, cultura negra, africana e indígena no Brasil, além de indicadores do cenário atual.
Ao firmar o acordo, a Nissan aderiu ao selo “Sim à Igualdade Racial”, uma ferramenta criada pelo ID_BR para medir o nível de proximidade das empresas com este pilar da diversidade, além de dar suporte no desenvolvimento das atividades.
Como funciona o selo
Todas as empresas que aderem ao selo começam no nível “compromisso”, que consistente na responsabilidade de adotar ou fortalecer boas práticas pela igualdade racial. A Nissan está nesse primeiro nível e se prepara para avançar para a etapa seguinte, na qual vai desenvolver ações mais robustas e periódicas sobre o tema.
“A diversidade existe por natureza, mas a inclusão é uma decisão. Por isso, essa aliança nos permite avançar para dar respaldo ao trabalho de nossos voluntários do grupo de equidade racial e fortalecer o ecossistema com outras instituições com as quais já estamos trabalhando, como a ONU Mulheres e o Pride Connection”, disse em nota a diretora de comunicação corporativa da Nissan América do Sul, Alejandra Fehrmann, também membro do comitê de diversidade da montadora.
O Instituto Identidades do Brasil foi criado em 2016, por Luana Génot, com o objetivo de promover o tema no mundo corporativo, transformando a cultura das empresas em prol da ampliação do número de mulheres e homens negros em cargos de liderança.