Os desafios provocados pela pandemia ao longo de 2020 não impediram a indústria de seguir com ações para fomentar a pluralidade. Por isso, a segunda edição do Prêmio AB Diversidade no Setor Automotivo reconhece 13 empresas que se destacaram pelas boas práticas e consistência de ações ao longo do ano para promover a inclusão. A premiação aconteceu on-line, durante o III Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo.
Estas companhias se destacaram em ações afirmativas para fomentar a diversidade em pelo menos um dos seguintes pilares: Gênero, etnia, LGBTI+, Pessoas com Deficiência (PcD), gerações e também em iniciativas transversais nas organizações.
As empresas vencedoras foram selecionadas entre 76 organizações automotivas que responderam ao estudo Pandemia no Setor Automotivo: Trabalho e Sentimento e inscreveram práticas.
Conheça as empresas vencedoras:– Basf
Manfredo Rübens, presidente da organização para a América do Sul: “Times diversos impulsionam a inovação ao permitir intensa troca de experiências, vivências e ideias. Para isso, é fundamental o envolvimento da liderança desdobrando essa prática em metas e indicadores de gestão”.
– CNH Industrial
Vilmar Fistarol, presidente da CNH Industrial América Latina: “Diversidade e inclusão é um tema que começou recentemente e sabemos que a caminhada é longa, mas estamos no caminho certo”.
– Cummins
Luís Afonso Pasquotto, vice-presidente da Cummins América do Sul e presidente da Cummins Inc.: “Somos uma empresa de inovação e precisamos de ideias diversas. Também não podemos nos dar ao luxo de ter colaboradores que não se sintam incluídos. Diversidade e inclusão é um valor da Cummins, um fator de sucesso e de competitividade”.
– Eaton
Antonio Galvão, presidente da Eaton América Latina: “Um ambiente inclusivo alavanca a inovação e permite o desenvolvimento de todos os nossos talentos. Nosso time tem trabalhado em iniciativas que valorizam mulheres, pessoas com deficiência, de novas gerações e LGBTI+. Temos muito a evoluir, mas estamos contentes em seguir por um caminho alinhado com os nossos valores”.
– FCA
Antonio Filosa, CEO da FCA América Latina: “Diversidade e inclusão é fundamental para construir a nossa organização do futuro. Durante essa pandemia tivemos algum tempo para repensar nossos negócios, organização, mindset e ter novos aprendizados. Uma lição fundamenta é que somos uma empresa de 26 mil colaboradores na América Latina e, portanto, por natureza, diversos – e precisamos ser inclusivos” – Ford
Fernanda Ramos, diretora de recursos humanos da Ford: “O trabalho de diversidade e inclusão é uma jornada em que acreditamos. Podemos transformar a Ford não só em um ambiente mais seguro, mas também em um ambiente capaz de influenciar nossos colaboradores a levarem esses valores para suas casas, famílias e comunidades”.
– Gerdau
Gustavo Werneck, presidente e CEO da Gerdau: “O tema diversidade e inclusão tem enorme relevância dentro da companhia. Estamos evoluindo na nossa jornada de transformação cultural, tornando nosso ambiente mais diverso, inclusivo e empoderando as pessoas a serem quem são”.– Lear Corporation
Marcelo Moraes, vice-presidente da Lear Corporation América Latina: “Reconheço e agradeço Automotive Business por todo o incentivo que vocês têm dado ao tema diversidade e inclusão. Agradeço também ao nosso time que, durante a pandemia, se dedicou com paixão e engajamento fazendo a diferença nos eixos da diversidade”.– Mercedes-Benz
Karl Deppen, presidente da Mercedes-Benz Brasil: “É uma honra estar entre as empresas premiadas. Estamos convencidos de que mais diversidade leva a resultados melhores. Para nós, é importante que nossa equipe reflita a diversidade dos nossos clientes, fornecedores, investidores e de toda a sociedade. Isso nos faz mais bem-sucedidos e cria vantagem competitiva, além de representar a nossa responsabilidade social”.– Renault
Ricardo Gondo, presidente da Renault Brasil: “Este é um dos resultado que começou quando a empresa aderiu ao Pacto Global da ONU, em 2001. Aqui no Brasil fomos a primeira montadora aa aderir aos WEPs – Princípios de Empoderamento da Mulher e ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Costumo dizer que o nosso papel como gestores é criar um ambiente inclusivo, já que a diversidade gera criatividade e inovação”.– Shell
Luiz Eduardo Passos, business manager Lubricants Brazil da Shell: “Agradeço a Automotive Business por tudo o que vocês têm feito para liderar a agenda de diversidade no setor automotivo. Este é um tema que levamos aos nossos funcionários, parceiros, clientes e a toda a sociedade. Seguimos juntos, trabalhando para formar um mundo mais inclusivo dentro do nosso segmento automotivo”.– Volkswagen
Pablo Di Si, presidente e CEO da Volkswagen América Latina: “É um enorme orgulho receber em nome da Volkswagen o Prêmio AB Diversidade pelo segundo ano consecutivo. É um grande orgulho para o nosso time receber o reconhecimento após muitos anos de trabalho para se tornar uma empresa mais inclusiva. Nós não somos perfeitos, certamente temos muito a melhorar, mas este prêmio é mais um indício de que estamos no caminho certo”. – Volkswagen Caminhões e Ônibus
Roberto Cortes, CEO da Volkswagen Caminhões e Ônibus: “Trabalhamos a cada dia para incentivar cada vez mais um ambiente plural e inclusivo na nossa empresa. Diversidade, inclusão e oportunidades iguais são essenciais para a nossa empresa e para sociedades bem-sucedidas. Queremos deixar nosso legado e construir um futuro melhor para as próximas gerações”.
