A fim de reforçar o seu comprometimento com a diversidade e inclusão no setor automotivo, a Stellantis se torna signatária dos WEPs (Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres. A adesão é estimulada pelo crescente movimento no setor em prol da equidade de gênero e é parte da estratégia de D&I da empresa, que promove ações afirmativas para desenvolvimento de lideranças femininas.
“A diversidade é um valor real e prático para a Stellantis. Trabalhamos para ser um espelho da sociedade, para melhor compreendê-la e atendê-la. Nossa prática estimula o convívio com mais diferenças, pois queremos tornar a pluralidade de ideias, origens, orientações, gêneros, cores e raças ainda mais parte intrínseca da cultura corporativa”, afirmou o presidente da Stellantis para a América Latina, Antonio Filosa, em comunicado.
Em todo o mundo, mais de 70 empresas do setor automotivo são signatárias dos WEPs, sendo que dessas, mais de 30 estão no Brasil. No país, a adesão tem sido estimulada pela AB Diversidade, iniciativa de Automotive Business em parceria com a MHD Consultoria, que tem o propósito de agregar, apoiar e catalisar atores e ações que promovam a diversidade e a inovação inclusiva no setor automotivo. Com o apoio e incentivo do projeto, mais de 20 empresas do segmento firmaram compromisso com os princípios da ONU Mulheres.
Dentro da Stellantis, grupos de afinidade relacionados a gênero, raça e etnia, PCD e LBGTQIA+ desenvolvem ações com olhar para a inclusão de grupos minorizados no dia a dia de trabalho, tanto no relacionamento com equipes, desenvolvimento de projetos e inovações, até as tomadas de decisão das lideranças.
Entre as ações, está a mentoria para mulheres, que consiste em encontros periódicos e conteúdos formativos ao longo de seis meses a fim de estimulá-las a acelerar suas carreiras dentro da empresa. Neste ano, mais de 20 profissionais participaram de programas de mentoria com foco na pluralidade, tanto internos como através de parcerias como o Projeto Mulheres Positivas, em parceria com a Tim.
“Temos metas internas estabelecidas para a ampliação da presença feminina, tanto em quantidade como em posições de liderança. Para isso, além dos programas de mentoria, o nosso processo seletivo foi todo revisado para minimizar os vieses inconscientes, como a adoção de currículo às cegas”, explicou a sponsor do grupo de afinidade de gênero, Vanessa Castanho, head da Citroën para a América do Sul.
Os WEPs são um conjunto de práticas que orientam as empresas signatárias na adoção de ações que visem à equidade de gênero e ao empoderamento feminino dentro do mundo dos negócios. Ao se tornar signatária, a empresa assume publicamente o compromisso com a agenda de empoderamento das mulheres e passa a fazer parte de uma rede global das Nações Unidas, que compartilha informações, cartilhas e manuais, promove fóruns, eventos e webinars.
Segundo a ONU Mulheres, não existem pré-requisitos para e empresa assinar, nem sobre a jornada a ser traçada para corresponder aos princípios (que é desenhada pela própria empresa).
Conheça os 7 princípios dos WEPs:
1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero;
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação;
3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa;
4. Promover a educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres;
5. Apoiar o empreendedorismo feminino e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing;
6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social;
7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da equidade de gênero.