O pessoal do segundo turno, que entra às 17 horas, retomou o trabalho já na sexta-feira. Segundo o Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região, os dias de paralisação não serão descontados dos salários, mas compensados aos sábados. O calendário de compensação ainda será apresentado aos trabalhadores. Eles terão até março de 2014 para compensar as horas.
O acordo garantiu estabilidade no emprego por 90 dias para todos os 1,5 mil trabalhadores da Toyota em Sorocaba. Segundo o sindicato, a negociação com a empresa durou três dias, teve participação do presidente da Toyota na América Latina e Caribe, Steve St Angelo, e só foi concluída nas primeiras horas do dia 18.
A data-base, ou campanha salarial, dos metalúrgicos foi outro tema previsto no acordo. Os trabalhadores terão reposição integral da inflação (medida pelo INPC) mais aumento real de 2% em 1º de setembro de 2014 e de 2015.
PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
Ainda sobre a PPR, ficou acertado para 2015 novo pagamento de R$ 7 mil, mais reposição da inflação e ainda 2% de aumento real. O valor equivale a 100% das metas atingidas e aumentará caso elas sejam superadas. A negociação entre o sindicato e a Toyota também garantiu que os dias de greve não vão afetar a PPR deste ano.
Conforme cálculos dos representantes dos trabalhadores, os ganhos financeiros com PPR e vale-compra vão representar remuneração anual extra de R$ 9.208, sem levar em consideração os reajustes salariais e outros benefícios.
Depois de uma paralisação chamada pelos próprios representantes dos trabalhadores de “longa e desgastante em alguns aspectos”, o presidente do sindicato, Ademilson Terto da Silva, afirmou: “Considero o movimento vitorioso inclusive para a Toyota, que pode planejar o futuro com a segurança de que as reivindicações básicas e mais urgentes dos trabalhadores estão definidas.” A Toyota de Sorocaba foi inaugurada há pouco mais de um ano e nunca tinha enfrentado uma greve.
CLÁUSULAS SOCIAIS
O acordo entre a Toyota e os trabalhadores também prevê cláusulas de benefícios sociais, como auxílio de R$ 596,20 para funcionárias com crianças até 18 meses, complementação de auxílio-doença por até 120 dias e licença paternidade estendida de cinco para sete dias.