O programa de trainee tem um plano estruturado de desenvolvimento com mais de 150 horas de treinamento, atividades específicas e “job rotation” em várias áreas.
O programa tem duração de 18 meses, com início previsto para 6 de março de 2017. Para concorrer, o candidato precisa ter, no máximo, quatro anos de formado, inglês fluente e o idioma alemão é um diferencial importante, bem como experiência profissional.
O processo seletivo ocorrerá em três fases:
1. Provas on-line, acontecem em dezembro e incluem testes de idioma (inglês) e raciocínio lógico;
2. Dinâmicas em grupo, entrevistas por competência para os aprovados nessa fase – a dinâmica ocorrerá em janeiro de 2017;
3. A etapa seguinte, no início de fevereiro, contará com painel de negócios e entrevistas finais com os gestores e com a área de recursos humanos.
Os trainees são avaliados semestralmente durante o programa. Entre os benefícios há remuneração competitiva, participação nos resultados, desconto na compra de veículos da marca, previdência privada, assistências médica e hospitalar, refeição no local e transporte fretado subsidiados.