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Redação AB
A Volkswagen investiu R$ 20,6 milhões no treinamento dos mais de 24 mil funcionários da empresa no Brasil em 2011. O aporte recorde corresponde a 30,4 horas de formação por colaborador, entre educação corporativa, bolsas de estudo e cursos complementares. Segundo a companhia, estão envolvidos desde o desenvolvimento e capacitação técnica até a graduação e especialização.
Apesar disso, o número representa menos de 1% do faturamento obtido pela empresa no Brasil. Em uma comparação simples, feita sobre o resultado de 2010 já que o balanço de 2011 ainda não foi divulgado, o investimento em treinamento corresponde a cerca de 0,6% do que a montadora faturou no País no período. O cálculo usa como base a cotação atual do dólar, próximo de R$ 1,70.
Entre as iniciativas de maior destaque da marca na operação nacional está a Escola de Excelência Volkswagen, criada há dois anos. Com o objetivo de treinar e multiplicar o conhecimento entre os empregados de todos os níveis hierárquicos, o programa oferece mais de 210 horas de treinamentos técnicos e comportamentais. As aulas são ministradas por instrutores internos com tutores que acompanham cada tema.
A companhia mantém também parceria com diversas instituições. Uma das mais antigas é com o Senai, mantida há 39 anos e responsável pela formação de mais de 6 mil jovens. Os processos de trainee e estágio também recebem amplo investimento em formação e treinamento. Na edição 2012 os dois programas alcançaram número recorde de inscrições.