Entre os itens do acordo estão os termos da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), reajustes salariais, Programa de Proteção ao Emprego (PPE), Layoff e Plano de Demissão Voluntária (PDV). O acordo aprovado também prevê rediscussão dos termos, caso a produção anual supere 200 mil unidades.
O acordo amplia o Programa de Proteção ao Emprego (PPE), independentemente da renovação da lei, com redução da jornada em até 30% e dos salários em até 15%. Também prevê pagamento de 85% do salário líquido em caso de layoff.
Durante toda a vigência do acordo deve haver manutenção dos empregos (com exceção de aposentados e de 70 trabalhadores administrativos) e das práticas atuais, em que o motivo de cada intenção de desligamento deve ser debatido com a comissão de fábrica e o sindicato.