A 99 é mais uma empresa que se compromete com o tema de diversidade e inclusão no setor ao se tornar signatária dos Princípios pela Diversidade e Inclusão da Automotive Business.
A adesão foi feita nesta quinta-feira, 4, durante um evento da Aliança pela Mobilidade Sustentável, iniciativa fundada e liderada pela 99. Estiveram presentes no momento da assinatura o diretor de inovação da 99, Thiago Hipólito, e a CEO da Automotive Business, Paula Braga.
O documento Princípios pela Diversidade e Inclusão foi lançado neste ano e reúne 12 princípios fundamentais para acelerar a diversidade e inclusão no setor automotivo e da mobilidade.
“Receber a adesão da 99 em nosso termo de Princípios pela Diversidade mostra quanto o setor da mobilidade precisa ter esse olhar e cuidado atento com seu corpo de funcionários. É um compromisso que a 99 deixa agora público a toda sociedade”, afirmou Paula Braga.
“A 99 é uma empresa inclusiva. Temos o 99Diversidade, o 99Afro, 99Cores, 99Famíia, 99Mulheres e 99Adapta que promovem ações de conscientização para todos os nossos colaboradores. Também contamos com os grupos de Afinidade: 99Solidária, da qual sou sponsor, e 99Viva. Foi muito gratificante poder assinar este termo no 3º Fórum da Aliança pela Mobilidade Sustentável, para incentivar o setor em prol deste engajamento, que é de extrema importância para todos nós”, disse Hipólito.
Iniciativa da Automotive Business tem18 signatários
A 99 se une a outras signatárias: Volkswagen, Toyota, GWM, Bosch, Valeo, Mercedes-Benz, Cummins, Iveco, Stellantis, ZF, ThyssenKrupp, Gates, RBS, SAE Brasil, IQA (Instituto de Qualidade Automotiva) e Grupo R1, Escola de Gestão Automotiva, Questtonó.
Entre os princípios estão temas como comprometimento da alta liderança, equidade de oportunidades, promoção da cultura respeitosa, estimulo à diversidade na cadeia de valor, apoio à família e à primeira infância, entre outros. A adesão não gera nenhum tipo de auditoria para as empresas.
Conheça os Princípios do Setor Automotivo pela Diversidade e Inclusão
- Liderança inclusiva: Promover a diversidade e a inclusão como valores estratégicos, com o compromisso da alta liderança
- Promoção da diversidade na cadeia de valor: Incentivar e orientar fornecedores, parceiros e distribuidores na adoção de práticas inclusivas
- Salários igualitários para trabalhos equivalentes: Adoção de políticas para garantir equidade salarial entre colaboradores que desempenham funções equivalentes.
- Cultura Respeitosa e não discriminação: Assegurar ambientes de trabalho seguros e respeitosos, com tolerância zero para assédio ou preconceito, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual, deficiência, idade e religião.
- Equidade de oportunidades: Promover chances equilibradas de seleção e de crescimento profissional na organização, com lógica livres de vieses e metas claras.
- Apoio à permanência de grupos minorizados na indústria: Desenhar programas para atrair e reter grupos com vulnerabilidades e necessidades específicas, como mães.
- Acompanhamento e transparência: Medir e acompanhar indicadores de diversidade e inclusão, compartilhando avanços e desafios de forma transparente com a sociedade. Contribuir com a construção de métricas de diversidade e inclusão no setor automotivo e no país.
- Compromisso com a comunidade: Investimento em educação e no desenvolvimento de talentos diversos. Apoio a iniciativas de promoção de formação técnica e oportunidades no setor automotivo.
- Apoio às famílias e à primeira infância: Oferta de benefícios de acolhimento às diferentes configurações familiares e de apoio à primeira infância, com práticas como extensão da licença maternidade e paternidade, oferta de creche e trabalho flexível.
- Representatividade no topo: Fomentar a representatividade de diferentes perfis na liderança da organização.
- Acolhimento ao cliente: Investir em treinamento da equipe de vendas e nos canais de distribuição para garantir atendimento respeitoso, acessível a pessoas com deficiência e livre de preconceitos contra os diferentes clientes e consumidores.
- Treinamento e sensibilização contínuas: Trabalhar pela continuidade das ações afirmativas de diversidade e inclusão, assim como manter programas de treinamento e sensibilização contínuos.