Automotive Business lança os Princípios do Setor Automotivo pela Diversidade e a Inclusão, um documento inédito que visa estimular o comprometimento das empresas do segmento e fomentar a conscientização e o engajamento do tema.
São 12 princípios que contribuem para um ambiente de trabalho mais plural em seus mais amplos aspectos: comprometimento da alta liderança, equidade de oportunidades, promoção da cultura respeitosa, estimulo da diversidade na cadeia de valor, apoio à família e à primeira infância, entre outros.
As empresas que desejarem se unir ao movimento poderão fazer a assinatura pública do documento no Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo, que acontece na sexta-feira, 16, em São Paulo, ou durante o #ABX25 – Automotive Business Experience, 17 de setembro.
A assinatura não gera auditoria para a empresa, mas, por ser um compromisso público, precisa ser feita pela alta liderança da organização. Para mais informações, escreva para Giovanna Riato ([email protected]).
Diversidade e Inclusão no Setor Automotivo
Os Princípios do Setor Automotivo pela Diversidade representam uma chance concreta para que as organizações do ecossistema da mobilidade demonstrem seu compromisso com o tema em um setor que ainda tem muito a evoluir. Com isso, as empresas se destacam publicamente como apoiadoras da diversidade, fortalecem a própria marca empregadora e reforçam respeito aos colaboradores.
A iniciativa é parte do objetivo de Automotive Business de trabalhar para tornar a indústria automotiva o segmento de mais rápido avanço da pauta da diversidade e da inclusão no Brasil nos próximos anos.
Princípios do Setor Automotivo pela Diversidade e Inclusão
- Liderança inclusiva
Promover a diversidade e a inclusão como valores estratégicos, com o compromisso da alta liderança - Promoção da diversidade na cadeia de valor
Incentivar e orientar fornecedores, parceiros e distribuidores na adoção de práticas inclusivas - Salários igualitários para trabalhos equivalentes
Adoção de políticas para garantir equidade salarial entre colaboradores que desempenham funções equivalentes. - Cultura Respeitosa e não discriminação
Assegurar ambientes de trabalho seguros e respeitosos, com tolerância zero para assédio ou preconceito, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual, deficiência, idade e religião. - Equidade de oportunidades
Promover chances equilibradas de seleção e de crescimento profissional na organização, com lógica livres de vieses e metas claras. - Apoio à permanência de grupos minorizados na indústria
Desenhar programas para atrair e reter grupos com vulnerabilidades e necessidades específicas, como mães. - Acompanhamento e transparência
Medir e acompanhar indicadores de diversidade e inclusão, compartilhando avanços e desafios de forma transparente com a sociedade. Contribuir com a construção de métricas de diversidade e inclusão no setor automotivo e no país. - Compromisso com a comunidade
Investimento em educação e no desenvolvimento de talentos diversos. Apoio a iniciativas de promoção de formação técnica e oportunidades no setor automotivo. - Apoio às famílias e à primeira infância
Oferta de benefícios de acolhimento às diferentes configurações familiares e de apoio à primeira infância, com práticas como extensão da licença maternidade e paternidade, oferta de creche e trabalho flexível. - Representatividade no topo
Fomentar a representatividade de diferentes perfis na liderança da organização. - Acolhimento ao cliente
Investir em treinamento da equipe de vendas e nos canais de distribuição para garantir atendimento respeitoso, acessível a pessoas com deficiência e livre de preconceitos contra os diferentes clientes e consumidores. - Treinamento e sensibilização contínuas
Trabalhar pela continuidade das ações afirmativas de diversidade e inclusão, assim como manter programas de treinamento e sensibilização contínuos.