Diversidade, inclusão e ESG se tornaram pautas de destaque dentro das grandes corporações nos últimos anos. É justamente por esse motivo que os grandes líderes devem ser porta-vozes importantes desses temas dentro das empresas.
Esse foi um dos assuntos abordados no painel “Os benchmarkings de Diversidade, Inclusão e ESG” dentro do Fórum AB Diversidade.
O evento foi organizado por Automotive Business na última sexta-feira (24) em São Paulo.
CEO é figura central para defender diversidade e inclusão
Amanda Sampaio, business development associate da EY, ressaltou a importância de lideranças que abordem esses temas com clareza e firmeza.
“Não existe pessoa mais fundamental para legitimar esse discurso do que um CEO”, afirmou a executiva.
“Acho que se posicionar com firmeza em meio a uma agenda que é tão questionada e colocada em pauta requer coragem e coerência”, completou.
Inclusão ainda não é incentivada como deveria
O pensamento é endossado por Lucas Borges, membro do comitê de diversidade do Insper. Para ele, um líder capaz de promover a inclusão dentro do ambiente de trabalho contribui para um cenário mais favorável para todos.
“É interessante ter um líder que compreenda o que é equidade, ou seja, dar melhores possibilidades para pessoas que vêm de realidades diferentes. Sair desse quadrado é um desafio constante que precisa ser feito”.
Lucas ressaltou a importância da inclusão de profissionais de diversas classes sociais e graus de instrução. Mais do que isso, o especialista apontou que várias empresas ainda não oferecem condições para que os colaboradores sejam equiparados em alguns cenários.
“Ainda estamos muito longe de chegar ao modelo ideal porque as pessoas são reféns do local onde elas estão. Um grande desafio é formar essa pessoa e mostrar para ela que é possível chegar a uma posição muito mais alta”.
Os especialistas também destacaram a política equivocada de muitas companhias ao abordarem assuntos como diversidade e inclusão.
“Muitas empresas ficam presas a datas comemorativas, mas não promovem mulheres a cargos de liderança e nem dão oportunidades a pessoas pretas. É muito bonito falar, mas é imprescindível ter intenções claras e um líder capaz de representar tudo isso”, disse Amanda.
Trate os outros como eles gostariam de ser tratados
Lucas sugeriu que, em muitos casos, a falta de uma educação adequada faz com que os valores das pessoas sejam distorcidos.
“Diversidade é fundamental para todos nós e a venda dessas ideias talvez não esteja sendo correta porque a educação é a base de tudo”.
Amanda terminou a conversa com uma reflexão bastante importante.
“Muitas vezes a gente pensa em tratar o outro como eu gostaria de ser tratado, mas o importante é tratá-lo da forma que ele gostaria de ser tratado. E isso só é possível dando espaço e voz para ele”, concluiu.