Em um movimento importante para o setor automotivo, mais de 10 empresas reforçaram o seu compromisso com a agenda de diversidade ao se tornarem signatárias do Princípios do Setor Automotivo pela Diversidade e a Inclusão, lançado por Automotive Business.
O protocolo de intenções foi assinado durante o 2º Café com CEOs, evento que reuniu lideranças de grandes empresas do setor automotivo e da mobilidade, nesta sexta-feira, 16, no Hotel Sheraton WTC, em São Paulo.
As primeiras empresas signatárias são: Mercedes-Benz, Cummins, Iveco, Stellantis, ZF, ThyssenKrupp, Gates, RBS, SAE Brasil, IQA (Instituto de Qualidade Automotiva) e Grupo R1, Escola de Gestão Automotiva, Questtonó, além da Volkswagen que já manifestou a intenção de firmar o compromisso.
Os principais princípios de diversidade
O compromisso público reúne 12 princípios que contribuem para um ambiente de trabalho mais plural em seus mais amplos aspectos: comprometimento da alta liderança, equidade de oportunidades, promoção da cultura respeitosa, estimulo à diversidade na cadeia de valor, apoio à família e à primeira infância, entre outros.
Após oito anos de trabalho pela diversidade no setor, essa iniciativa é parte do objetivo de Automotive Business para acelerar o avanço da pauta da diversidade e da inclusão no setor automotivo do Brasil nos próximos anos.
A assinatura não gera nenhuma auditoria para as empresas. As companhias interessadas em se unir ao movimento terão a oportunidade para fazer a assinatura durante o #ABX25 – Automotive Business Experiece, que acontece em 17 de setembro.
Princípios do Setor Automotivo pela Diversidade e Inclusão
- Liderança inclusiva
Promover a diversidade e a inclusão como valores estratégicos, com o compromisso da alta liderança - Promoção da diversidade na cadeia de valor
Incentivar e orientar fornecedores, parceiros e distribuidores na adoção de práticas inclusivas - Salários igualitários para trabalhos equivalentes
Adoção de políticas para garantir equidade salarial entre colaboradores que desempenham funções equivalentes. - Cultura Respeitosa e não discriminação
Assegurar ambientes de trabalho seguros e respeitosos, com tolerância zero para assédio ou preconceito, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual, deficiência, idade e religião. - Equidade de oportunidades
Promover chances equilibradas de seleção e de crescimento profissional na organização, com lógica livres de vieses e metas claras. - Apoio à permanência de grupos minorizados na indústria
Desenhar programas para atrair e reter grupos com vulnerabilidades e necessidades específicas, como mães. - Acompanhamento e transparência
Medir e acompanhar indicadores de diversidade e inclusão, compartilhando avanços e desafios de forma transparente com a sociedade. Contribuir com a construção de métricas de diversidade e inclusão no setor automotivo e no país. - Compromisso com a comunidade
Investimento em educação e no desenvolvimento de talentos diversos. Apoio a iniciativas de promoção de formação técnica e oportunidades no setor automotivo. - Apoio às famílias e à primeira infância
Oferta de benefícios de acolhimento às diferentes configurações familiares e de apoio à primeira infância, com práticas como extensão da licença maternidade e paternidade, oferta de creche e trabalho flexível. - Representatividade no topo
Fomentar a representatividade de diferentes perfis na liderança da organização. - Acolhimento ao cliente
Investir em treinamento da equipe de vendas e nos canais de distribuição para garantir atendimento respeitoso, acessível a pessoas com deficiência e livre de preconceitos contra os diferentes clientes e consumidores. - Treinamento e sensibilização contínuas
Trabalhar pela continuidade das ações afirmativas de diversidade e inclusão, assim como manter programas de treinamento e sensibilização contínuos.