O Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo chegou a sua 9ª edição reunindo lideranças e especialistas para discutir os avanços e desafios da inclusão nas empresas. O evento da Automotive Business aconteceu nesta segunda-feira, 22, com oito painéis de conteúdos voltados à diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo.
Ao longo do dia, consultores, especialistas, lideranças e representantes de empresas participaram de painéis de discussão que abordaram como a diversidade é fundamental para impulsionar a inovação, e os diferentes caminhos para fortalecer a inclusão no ambiente corporativo.
Os painéis debateram temas como: se a inteligência artificial será mais inclusiva ou exclusiva; como as diferentes gerações estão redefinindo o trabalho; saúde mental e violência silenciosa dentro das empresas; e o potencial LGBTQIA+ que o mercado ainda não aproveita por falta de inclusão.
Diversidade e inovação caminham juntas no Fórum AB
Fórum AB Diversidade é uma das ações do Movimento AB Diversidade. Ao longo dos anos, o evento se tornou conhecido como um dos principais espaços de debate e construção de soluções para tornar as empresas do setor automotivo e de mobilidade mais plurais, inclusivas e preparadas para os desafios da transformação social e empresarial.
“Não nos cansamos de falar sobre diversidade, não pararemos de falar sobre isso e o importante é a gente entender que nesses quase 10 anos de discussões, debates e ações que a gente promove em relação ao tema estamos evoluindo”, disse a CEO da Automotive Business, Paula Braga.
“A diversidade anda de mãos dadas com inovação, que é o que mais pulsa o nosso setor. O setor automotivo precisa inovar, precisa de diversidade e os dados da nossa pesquisa reforçam a importância do investimento em diversidade e inclusão”, completou.
Pesquisa revela que saúde mental e inclusão são grandes desafios
Durante o evento, a Automotive Business e a MHD Consultoria lançaram os resultados da Pesquisa Diversidade e ESG no Setor Automotivo 2026.
A pesquisa revela que carga de trabalho elevada, pressão por resultados e dificuldades para equilibrar vida profissional e pessoal estão entre os principais fatores que afetam o bem-estar emocional dos trabalhadores do setor automotivo, com impacto maior entre pessoas LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.
Por outro lado, a agenda de diversidade avançou e mais de 90% dos profissionais afirmam que suas empresas realizam ações de conscientização e treinamentos sobre o tema.
Além disso, a AB premiou as empresas mais inclusivas no 2º Ranking de Diversidade do Setor Automotivo. As montadoras vencedoras foram: Hyundai, Nissan, Stellantis e Volkswagen. Já os fornecedores premiados foram: Bosch, Grupo Sada, Lear, Maxion e TE Connectivity.
Lear e TE Connectivity aderem aos Princípios pela Diversidade
Ainda durante o evento, a Lear e a TE Connectivity aderiram aos Princípios pela Diversidade no Setor Automotivo da AB, que visa estimular o comprometimento das empresas do segmento e fomentar a conscientização e o engajamento do tema.
O documento reúne 12 princípios que contribuem para um ambiente de trabalho mais plural em seus mais amplos aspectos, como comprometimento da alta liderança, equidade de oportunidades, promoção da cultura respeitosa e estímulo da diversidade na cadeia de valor, entre outros.
