O Movimento AB Diversidade promoveu uma programação dedicada à diversidade, inclusão e desenvolvimento profissional no ABX26 – Automotive Business Experience, o maior evento de negócios do setor automotivo, que aconteceu em outubro.
Durante o dia, o espaço dedicado a essa agenda contou com diversos painéis e palestrantes para falar sobre diversidade e inteligência artificial, liderança feminina, carreira e inclusão social.
A programação começou com a apresentação dos resultados da pesquisa Diversidade e ESG 2026, feita por Automotive Business, em parceria com a MHD Consultoria. Os dados foram apresentados pela repórter de diversidade e ESG da AB, Natália Scarabotto, e pela CEO da MHD e head do Movimento AB Diversidade, Tânia Macriani.
A pesquisa mostra que as empresas são bem avaliadas pelos colaboradores, no geral, em inclusão e diversidade. No entanto, 70% relatam impactos na saúde mental causados pelo trabalho. Para grupos de pessoas LGBTQIA+ e pessoas com deficiência (PcDs), essa percepção é ainda pior. Pela pesquisa, esses grupos estão mais expostos a situações de discriminação e preconceito, além de perceberem mais barreiras e menos oportunidades para avançar na carreira.
Liderança feminina e diversidade em pauta
Uma das principais agendas do dia foi o painel sobre liderança feminina. Conduzido pela consultora e CEO da Travessia, Vini Michelucci, a conversa abordou quem são as mulheres que estão no topo e o que significa, de fato, “chegar lá”, e quem ainda está ficando para trás.
Participaram do papo a CEO da Talento Incluir, Carolina Ignarra; a CEO da DAF Caminhões, Larisa Gambrell; a executiva de RH, Mafoane Odara; e a gerente sênior de engenharia de produto da General Motors, Raquel Mizoe, todas trazendo uma forte diversidade e representatividade para o debate.
Também aconteceu um painel sobre Inteligência Artificial e diversidade. Participaram a head de TI e produto da Traton Financial Services, Daniela Bianchi, e a diretora de RH da Accenture, Juliana Rodrigues, com mediação do especialista em acessibilidade da B3, Bruno Simão.
Café Mulheres Automotivas
Durante o ABX, foi realizado o 2º Café Mulheres Automotivas, uma iniciativa recente que tem como objetivo criar conexões e trocas de experiências entre profissionais femininas do setor.
O momento contou com uma palestra apresentada pela primeira osmóloga veicular do Brasil, Maria de Lourdes Feitosa. Ela explicou no palco que o “cheiro de carro novo”, na verdade, é o cheiro de cada peça do veículo. Por isso cada modelo tem um cheiro único.
Nos mais de 20 anos que trabalhou na Volkswagen, Lourdes se especializou em identificar o odor das peças dos veículos para garantir que não exalem um odor incômodo para quem dirige o carro. Ela demonstrou no palco alguns exemplos de peças plásticas que, quando queimadas, emitem odores diferentes e, assim, é possível identificá-las.
Executivos falam de carreira, escolhas e aprendizados
A programação contou também com uma palestra do mentor e orientador de carreira, Luis Buozzi, autor do livro “Gente S.A.”, com mais de 30 anos de experiência na comunicação da Volkswagen. O executivo contou sobre diversas ações inovadoras que fez à frente da comunicação da marca nos anos em que trabalhou lá e como toda essa experiência contribuiu para que ele entendesse como trabalhar com pessoas.
O vice-presidente do Insper e escritor, Marcelo Orticelli, também falou sobre o seu livro “Sobre dúvidas e escolhas”, no qual compartilha experiências de carreira para refletir sobre decisões, dúvidas e renúncias que atravessam a vida pessoal e profissional. Ele também participou de uma sessão de autógrafos.
Também aconteceu uma sessão de autógrafos com o executivo e consultor Murillo Di Cicco, que lançou o seu novo livro “Eletrificação Automotiva”, sobre tecnologia, indústria e decisões estratégicas na transição da mobilidade.
Match com Estudantes aproxima jovens do setor automotivo
A programação contou ainda com o 2º Match com Estudantes. No painel, as empresas Bosch, Ford, Lear, TE Connectivity e Volkswagen apresentaram seus programas de estágio e trainee para estudantes universitários e de cursos técnicos, e os estudantes tiraram dúvidas sobre como entrar no programa, diferenciais, entre outros temas.
Iniciativas de impacto social reforçam a agenda de diversidade
Além do conteúdo durante todo o dia, o Movimento AB Diversidade abriu as portas para iniciativas de impacto social parceiras, como o Instituto Heleninha, que garante transporte gratuito para crianças em tratamento de câncer. Com uma frota de sete carros, eles percorrem cerca de 500 km por dia para atender às famílias.
A startup Vô Contigo apresentou sua inovação de oferecer transporte por demanda para pessoas com mais de 60 anos. A corrida é agendada por WhatsAapp, para facilitar aos clientes, e os motoristas são treinados para lidar com pessoas mais idosas, que às vezes podem ter dificuldade de mobilidade e precisam de apoio para entrar e sair do veículo.
Também esteve presente o Litro de Luz, que, em parceria com a Audi, já levou iluminação solar para centenas de pessoas em comunidades isoladas na Amazônia (AM), no Pantanal (MS) e no Xingu (MT).
